Как известить пристава об увольнении должника: правила оповещения и образец письма

Работодатель обязан уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении сотрудника, из зарплаты которого производились удержания по исполнительному листу. Сделать это нужно незамедлительно — в день увольнения или на следующий рабочий день. При удержаниях по алиментам срок жёстче — 3 дня (ст. 111 СК РФ). Вместе с письмом в ФССП возвращается оригинал исполнительного документа с отметкой о произведённых удержаниях. За нарушение порядка предусмотрен административный штраф.

Обязанность сообщить приставу об увольнении должника

Обязанность работодателя уведомлять ФССП об увольнении сотрудника-должника закреплена в п. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Логика проста: если из заработной платы работника производились удержания по исполнительному листу, работодатель становится ключевым звеном в цепочке взыскания. Когда сотрудник увольняется, пристав должен узнать об этом, чтобы направить документы по новому месту работы или применить иные меры.

Уведомление требуется в любом случае увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогул или сокращение. Причина расторжения трудового договора на саму обязанность не влияет.

Одновременно с уведомлением работодатель обязан вернуть оригинал исполнительного документа в ФССП или взыскателю. На обороте документа проставляется отметка о произведённых удержаниях: общая сумма, удержанная на момент увольнения, номера платёжных поручений, даты перечислений и остаток задолженности.

Сроки направления. Для удержаний по алиментам Семейный кодекс устанавливает срок 3 дня с момента увольнения (ст. 111 СК РФ). Для остальных видов задолженности (кредиты, штрафы, коммунальные долги) закон не называет конкретный срок, но формулировка «незамедлительно» означает: письмо должно уйти в день увольнения или на следующий рабочий день. Затягивание обернётся штрафом.

Как составить письмо приставу-исполнителю об уходе должника

Унифицированной формы закон не устанавливает. Письмо составляется в свободной форме на фирменном бланке организации. Если бланка нет, достаточно указать реквизиты компании в шапке и перейти к сути.

Структура документа:

Шапка. Наименование и адрес территориального подразделения ФССП, которому адресовано письмо. Указывать ФИО конкретного пристава не обязательно — достаточно отдела.

Реквизиты отправителя. Полное наименование организации, юридический адрес, телефон.

Текст уведомления. Здесь указывается:

• ФИО должника и занимаемая должность;
• реквизиты исполнительного документа (номер, дата, кем выдан);
• реквизиты приказа об увольнении (номер, дата, основание);
• дата, до которой производились удержания;
• сумма фактически удержанных средств и период удержаний;
• наличие остатка задолженности (если известен);
• информация о новом месте работы и адресе должника, если она имеется.

Приложения. К письму прикладываются:

• оригинал исполнительного листа (с отметкой об удержаниях);
• заверенная копия приказа об увольнении.

Подписи. Письмо подписывает руководитель организации и главный бухгалтер. При наличии печати — проставляется оттиск.

Отправка. Способ выбирается с учётом необходимости доказать соблюдение срока: заказное письмо с описью вложения и уведомлением, курьерская доставка под подпись или личное вручение в отделении ФССП. Сохраните опись, чек и уведомление о вручении — они подтвердят своевременность уведомления.

Образец письма (текстовая часть):

«В соответствии с п. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” сообщаю, что [ФИО], из заработной платы которого производились удержания по исполнительному листу № [номер] от [дата], уволен [дата] на основании приказа № [номер] от [дата]. Основание увольнения: [пункт, часть, статья ТК РФ]. За период с [дата] по [дата] произведены удержания на общую сумму [сумма] руб. Остаток задолженности по данным бухгалтерии составляет [сумма] руб. Информацией о новом месте работы и смене места жительства не располагаем. Приложение: исполнительный лист — 1 экз., копия приказа об увольнении — 1 экз.»

Что грозит работодателю, если он забыл известить ФССП об увольнении должника

За несвоевременное направление уведомления и невозврат исполнительного документа предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Санкция выражается в штрафе, размер которого для должностных лиц и организаций устанавливается Кодексом. Точная сумма штрафа в открытых источниках не детализируется, но практика показывает: при выявлении нарушения пристав вправе составить протокол, и работодателю придётся доказывать уважительность причин задержки.

Помимо штрафа, промедление создаёт риск для взыскателя: пока документы не вернулись в ФССП, удержания по старому месту работы уже прекращены, а по новому — ещё не начаты. Должник получает «окно», в котором его доход не обременён взысканием. Если должник скроет факт трудоустройства, взыскатель может потерять значительные суммы. Именно поэтому законодатель возлагает контроль не только на должника, но и на работодателя.

Неплательщик планирует скрыться от приставов

Наиболее проблемный сценарий — когда должник увольняется намеренно, чтобы уйти от удержаний и не сообщить приставам новое место работы. По закону должник обязан незамедлительно уведомить пристава и взыскателя о смене места работы или жительства (ч. 5 ст. 95 ФЗ-229). Но на практике многие этого не делают.

Что может сделать работодатель в такой ситуации? Во-первых, не участвовать в сокрытии. Если известно новое место работы должника, указать его в уведомлении — это не нарушение закона о персональных данных, поскольку информация предоставляется в рамках исполнительного производства. Во-вторых, вернуть исполнительный лист с максимально полной отметкой об удержаниях — пристав увидит остаток долга и сможет продолжить взыскание через другие источники дохода или имущество.

Если должник скрывается и не сообщает о трудоустройстве, взыскатель может ходатайствовать перед приставом о направлении запросов в ПФР и ФНС для установления нового места работы. Работодатель со своей стороны освобождается от ответственности с момента отправки уведомления и возврата исполнительного документа — дальнейшее отслеживание должника относится к компетенции ФССП.