Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Испытательный срок - это период, который закон предоставляет обеим сторонам трудового договора для оценки: работодатель проверяет профессиональные навыки сотрудника, а работник - насколько ему подходят условия и задачи. Процедура увольнения в это время имеет ряд особенностей. Ошибки в ней могут привести к тому, что сотрудник будет восстановлен на работе через суд, поэтому важно знать, как правильно расстаться с новичком, который не прошел испытательный срок.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Да, увольнение во время испытательного срока возможно, но только с соблюдением строгих правил. Работодатель должен доказать, что сотрудник действительно не справился с обязанностями, а сама процедура должна быть проведена без единой ошибки.

Ключевые условия законного увольнения в период испытательного срока:

1. Условие об испытании зафиксировано в трудовом договоре. Если в договоре нет пункта об испытании, сотрудник считается принятым без него. В этом случае уволить по ст. 71 ТК РФ нельзя - придется использовать другие основания.
2. Увольнение происходит до окончания испытательного срока. Если срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание.
3. Работодатель уведомляет сотрудника не позднее чем за 3 дня до даты увольнения и указывает в уведомлении конкретные причины, почему он признан не выдержавшим испытание. Причины должны быть подтверждены документами (служебные записки, акты о невыполнении плана, жалобы клиентов).
4. Работник не относится к категории граждан, которым запрещено устанавливать испытательный срок. Если сотрудник входит в этот перечень, даже если условие об испытании прописано в договоре, оно считается недействительным, и уволить по ст. 71 ТК РФ нельзя.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ): 

• Беременным женщинам.
• Женщинам с детьми до 1,5 лет (с 1 сентября 2026 года - до 3 лет).
• Несовершеннолетним.
• Выпускникам вузов и ссузов, впервые устраивающимся по специальности в течение года после окончания учебы.
• Лицам, избранным на выборную должность.
• Сотрудникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя.
• Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки - как пишется заявление?

Сотрудник на испытательном сроке также может уволиться по собственному желанию, и для него действуют упрощенные правила: нужно предупредить работодателя не за две недели, а за 3 календарных дня. Отрабатывать полагающиеся по общему правилу две недели не нужно.

Пошаговая инструкция для работника:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В тексте достаточно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что работа не подходит». Можно сослаться на ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
2. Передать заявление работодателю. Лучше сделать это в письменном виде и получить отметку о принятии.
3. Отработать 3 дня с даты, следующей за днем подачи заявления. В эти дни могут входить и выходные.
4. В последний рабочий день получить расчет, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке требует особой тщательности в оформлении документов. Суды, как правило, встают на сторону работника, если работодатель не сможет доказать, что сотрудник действительно не справлялся с обязанностями.

Пошаговая инструкция:

1. Собрать доказательства. Это могут быть: докладные записки от непосредственного руководителя, акты о невыполнении плановых заданий, жалобы клиентов или коллег, служебные записки о допущенных ошибках. Важно, чтобы эти документы датировались периодом испытательного срока.
2. Составить уведомление о непрохождении испытательного срока. В нем нужно четко указать причины и приложить копии документов, подтверждающих эти причины. Ссылаться на расплывчатые формулировки («не справляется», «плохо работает») нельзя. Нужна конкретика: «не выполнил план продаж на 30% за месяц», «допустил три ошибки в отчетах, что подтверждается служебными записками».
3. Вручить уведомление сотруднику под подпись не позднее чем за 3 дня до даты увольнения. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. Издать приказ об увольнении по форме Т-8. В качестве основания указывается «в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ».
5. В день увольнения произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) и выдать работнику документы. Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Важно помнить, что уволить «как не прошедшего испытание» можно только в течение испытательного срока. Если срок уже истек, нужно использовать общие основания для увольнения, например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работодателя за виновные действия (ст. 81 ТК РФ).

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

Унифицированной формы уведомления нет. Оно составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать:

1. ФИО и должность работника.
2. Причину увольнения со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.
3. Перечень документов, подтверждающих эту причину.
4. Дату увольнения.
5. Подпись руководителя.